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建设社会主义新农村，关键在于大力开发和培养农村实用人才，全面提高农民的综合素质，使农民成为有文化、懂技术、会经营的新型人才。为切实搞好我县农村实用人才培训工作，特制定如下规划：
一、指导思想
以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以全面建设小康社会和社会主义新农村为奋斗目标，大力普及科技知识，通过多种途径，采取多种形式，广泛开展农村实用人才培训工作，不断提高我县广大农民的科学文化素质，为我县新农村建设提供人才保证。
二、目标任务
2007年度培训重点是：巩固去年的5个农村实用人才培训基地，办好样板示范点；办好省、市、县32个社会主义新农村建设示范村；集中举办一期农村实用人才种、养、加工、经营培训班，学员在300人以上；对农村50岁以下的农民进行技能提高培训，使他们真正掌握1～2门农村实用新技术。全年计划集中、分散、现场指导等培训80期，学员达到2万人次。
三、工作重点
1、围绕全面建设小康社会和社会主义新农村的目标，加强对农村基层干部和专业协会带头人进行科技培训，起到典型引路、辐射一方的作用。
2、围绕促进农村经济持续发展、农业科技进步，大力普及先进科学技术，充分利用县科协、农函大、农民素质教育办、远程教育网络、专家服务团和老科协讲师团送科技下乡等形式，因时因地因人开展农村实用技术培训。
3、围绕科技、经济和社会发展的重大问题组织有关专家、学者开展调研、咨询等活动，把农村实用技术培训工作真正落到实处。
四、保障措施
1、加强领导。各级领导，特别是乡（镇）党委要高度重视实用技术人才培训工作，成立培训工作领导小组，下设办公室，由乡（镇）党政主要领导任组长，由分管组织工作的党委委员任办公室主任。要落实好相应的培训经费，确保培训工作的顺利开展。
2、组织实施。整个培训工作要按照因地制宜、突出特色、分类指导的原则分别组织培训，县农村实用人才工作领导小组办公室要会同县科协、县农民素质教育办以及重点农村专业合作组织搞好培训、考试、发证、农村实用人才职业技术资格认定工作。
3、严格考核。县农村实用人才工作领导小组把各乡（镇）农村实用人才培训工作纳入乡（镇）人事人才工作目标管理责任制进行考核，凡没有举办农村实用技术人才培训工作的乡（镇），在年终目标管理责任制考核时扣除该考核项的基分。
桃源县农村实用人才工作领导小组
2007年3月15日
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